為了豐厚的配股，擔任副理的蛋頭已經好幾年沒坐在電視機前看8點檔連續劇了，也甘願手機24小時開機，滿足公司隨CALL隨到的負責任要求。
蛋頭之所以會叫蛋頭，就是有一股「堅忍不拔」的精神，乍看之下似乎對永無止盡的工作有點逆來順受。癟四愈來愈搞不懂蛋頭進公司的目的是什麼，到底是對IC設計有興趣，還是單純只是想進來公司工作。
10多年前蛋頭的媽媽，就是在公司裡當清潔工，讓蛋頭驚訝的是，即使是小小的清潔工，股票領得倒是很痛快，以「年薪百萬清潔工」來形容，絕對不過份，所以蛋頭心裡想的是，再多等幾年，手上的股票累積到一定的數量之後，就可以享受美好的人生，即使到時候只能賣雞排，那也不錯。當然這樣的想法，蛋頭只會放在腦子裡想像。
同Team的阿德也是好幾年沒坐在電視機前看8點檔連續劇，不過和蛋頭不一樣的是，阿德每天奉承阿諛，踩人頭為跳板，過著爭功諉過的職場生活，幾年下來居然也給阿德混到了一個經理的職位，其實阿德的想法和蛋頭差不多，心想每天含淚踩在同事的腦袋上，也不知道折了多少壽，每年領個30張也不為過。
就如往常一樣，蛋頭在吃完早餐後，準備騎著野狼125到公司，正在拿安全帽時，恰巧眼角掃過報紙的一則新聞，標題寫著「員工分紅費用化明年實施」，吸引蛋頭目光的不是「明年實施」，而是「員工分紅」，心頭一震當下連想「哇靠，又有紅可以分了」，順手拿起報紙看個仔細，愈往下看，蛋頭愈搞不清楚，到底是分紅還是費用，隱約知道「配股」這玩意兒好像有點不保了。
到辦公室之後，蛋頭就被困在成堆的工作和電話中，也忘了「員工分紅費用化明年實施」這件事。1個月之後，癟四不知道從哪裡聽來的消息，劈頭就告訴蛋頭，「聽說明年開始沒股票可領了。」就像五雷轟頂一樣，蛋頭當場愣住，一時還體會不出癟四的真正意思，「什麼沒股票可領？」坐在旁邊阿德頹喪的說，「聽說明年開始，好像規定企業不能再對員工配股了，所以公司好像想要以調薪３成來取代配股。」這下子蛋頭馬上聯想到1個月前報紙上寫的「員工分紅費用化明年實施」。
接下來的一個星期，分紅費用化就成了辦公室裡主流議題。有一半的人和阿德、蛋頭一樣，感覺世界末日快到了，另外一半就像是癟四，去年剛進公司的基層工程師，卻是滿心期待分紅費用化時代的來臨。
辦公室裡每年配股20、30張的經理們、副理們，就開始三不五時討論面臨的「員工分紅費用化」之後該怎麼辦。
阿德首先發難，「拜託，都已經沒有牛肉可撈，誰還願意爆肝？」聽著1人一句高調言論的蛋頭心裡想著，「怎麼會這樣，每天做到快爆肝，為的還不是那些股票？！」
言談之中，有人開始認真考量去外商的可能性，因為員工分紅費用化之後，一樣是領實薪，但是不會那麼操，而且還可能經常環遊世界。有的人說，「還是去考考高考，撈個公務員做也不錯」。頭腦精明的辣妹芳，拿起筆紙開始算了，以現在包含配股的年薪約130萬來算，平均每個月約10.5萬，但是事實上副理的底薪加上加給、津貼卻只有5萬左右，所以如果，加薪30%之後再加上獎金什麼的，也不過平均只有7萬多。
「天啊，1年差快40萬了，除非能夠調薪80%才差不多。」蛋頭終於說出心裡話了，「公司那麼摳門，不要說調80%，連調30%我想都有點難。」下了班，蛋頭打了通電話給讀研究所時代的死黨，
「輝，你們那裡有沒有聽說要分紅費用化？」
「有啊，現在有些同事正在開始去外商串門子了，看看能不能撈個區域總經理做做。」
「那你們公司有沒有說怎麼調薪？」蛋頭不死心的再問。
「怎麼調薪是沒說啦，有傳言是調3成，不過公司好像又有點後悔，所以現在老板正在舉辦摸摸頭大會。」
最後蛋頭也只能說，「喔，好吧，那再連絡。」
回到房間的蛋頭，數著進公司之後到現在，配發的股票張數心想，「這些都是賣肝換來的，還好肝還沒爆掉。如果，以後真的沒有股票配的話，就回家當宅男，做做奶爸也不錯。」
在一片哀號聲中，只有癟四樂在心裡，因為論年資-沒有、論經驗-沒有、論職位-沒有，一年根本拿不到什麼股票，反倒是加薪的話，那可是白白賺到了。
